1.9 : LA SALUD LABORAL.

1. EL TRABAJO Y LA SALUD

Salud: estado completo de bienestar físico, mental y social.

- Física: funcionamiento correcto del conjunto de las células, tejidos y órganos

- Psíquica: equilibrio intelectual y emocional

- Social: bienestar de la persona en sus relaciones sociales.

El trabajo influye en la salud de dos formas:

POSITIVAMENTE

- Permite satisfacer necesidades

- Favorece el desarrollo personal

NEGATIVAMENTE

- Genera riesgos profesionales

- Produce daños en la salud: accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, fatiga, estrés e insatisfacción.

2. MARCO JURÍDICO DE LA PREVENCIÓN

LA LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES:

Tiene como objetivo promover la seguridad y la salud de los trabajadores, y establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales.

Esta ley abarca todos los ámbitos laborales exceptuando las funciones públicas de policía, seguridad y vigilancia aduanera, y servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de riesgo grave, catástrofe y calamidad pública.

Tampoco se aplica esta ley a la relación laboral de carácter especial del servicio domestico; no obstante, el titular del hogar familiar esta obligado a velar por que el trabajo de sus empleados se lleve a cabo en unas condiciones de seguridad e higiene adecuadas.

3. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

PREVENCION: conjunto de actividades o medidas adoptadas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Riesgo laboral: posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo

Para valorar la gravedad de los riesgos tiene que tenerse en cuenta la probabilidad de que se produzca y la severidad o consecuencias del mismo

Probabilidad	Baja	Media	Alta
Severidad	Ligeramente dañina	Dañina	Extremadamente dañina

Los daños derivados del trabajo son las enfermedades, patológicas o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo .

4. LOS RIESGOS LABORALES, LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LOS FACTORES DE RIESGO

Una condición de trabajo es cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgo para la seguridad y la salud del trabajador

Quedan incluidas:

- Características generales (locales, instalaciones, equipos…)

- Naturaleza de os agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente

- Procedimientos para la utilización de los agentes

- Características del trabajo que influyan en la magnitud de riesgo

Se considera factor de riesgo de un determinado tipo de daño aquella condición de trabajo, que, cuando esta presente, incrementa la probabilidad de aparición de ese daño.

Condiciones de seguridad										Daños
Lugares de trabajo					Equipos de trabajo
Espacios de trabajoInstalaciones			Escaleras		MaquinariaHerramientas			Equipos de transporte		Accidentes
Condiciones ambientales										Daños
Agentes físicos				Agentes químicos			Agentes biológicos
RuidoVibracionesRadiaciones	TemperaturaIluminación			Sustancias y preparados químicos			VirusBacteriasProtozoos		HongosGusanos	Enfermedades profesionales
Condiciones ergonómicas										Daños
Carga física						Carga mental
PosturasManipulación de cargas		Esfuerzos físicosFactores individuales				Contenido de la tareaCaracterísticas individuales				FatigaEnvejecimiento prematuro
Condiciones psicosociales										Daños
Factores psicosociales
Puesto de trabajoOrganización del trabajoCaracterísticas individuales										Insatisfacción mobbingburnout

5. DAÑOS A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

Son daños derivados del trabajo las enfermedades, patológicas o lesiones sufridas com motivo u ocasión del trabajo.Daños:

-Patologías especificas: -Patologías inespecíficas: -Patologías emergentes

Accidentes de trabajo Insatisfacción Moobing (acoso laboral)

Enfermedades profesionales Fatiga Burnout (síndrome del quemado)

Estrés

Envejecimiento prematuro

5.1. ACCIDENTES DE TRABAJO

Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Requisitos:

Lesión corporal.
Trabajo por cuenta ajena.
Relación de causalidad entre trabajo y lesión.

A.OTROS SUPUESTOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

v Los ocurridos al realizar tareas distintas a las de su categoría profesional

v Los ocurridos en actos de salvamento

v Las enfermedades que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo

v Las enfermedades del trabajador padecidas anteriormente y que se compliquen como consecuencia de accidente.

v Las consecuencias del accidente modificadas por nuevas enfermedades contraídas en el medio de curación.

v Los que sufra el trabajador al ir y volver del lugar del trabajo (in itinere).

v Los que sufra al desempeñar cargos electos de carácter sindical

Requisitos:

-La finalidad principal y directa del viaje tiene que estar determinada por el trabajo.

- El trayecto debe ser habitual

-Sin desviaciones que no sean normales.

-Realizarse con u medio normal de transporte.

B. CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

Factor técnico:

Condiciones ambientales
Maquinaria
Dispositivos de seguridad y protecciones
Instalaciones
Procesos o procedimientos

Factor humano o actos inseguros:

Imprudencia
Ignorancia
Descuido
Falta de información y formación

5.2. ENFERMEDADES PROFESIONALES

Enfermedad profesional es el baño o alteración de la salud causado por las condiciones físicas, químicas o biológicas presentes en el trabajo.

Requisitos: que sea por cuenta ajena y que sea a consecuencia de las actividades y sustancias o elementos que se especifican en el siguiente cuadro.

Enfermedades profesionales causadas por
Agentes químicos	Producidas por metales, acidos, alchooles
Agentes físicos	Síndrome del tuner carpiano, hipoacusia, bursitis y nódulos en las cuerdas vocales.
Agentes biológicos	Paludismo, legionela, dengue, fiebre amarilla
Inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados	Silicosis, abestosis, asma
De la piel causada por otras sustancias	Producidas por polvos de madera, productos farmacéuticos, sustancias quimicoplasticas, aditivos, disolventes, conservantes
Agentes carciógenos	Cáncer de piel o pulmon.

5.3. OTROS DAÑOS

Fatiga, Insatisfacción laboral, Estrés , Envejecimiento.

6. TÉCNICAS DE PREVENCIÓN

Técnica	Objetivo	Actuaciones
Seguridad en el trabajo	Evitar accidentes de trabajo	Detecta y corrige los factores de riesgo y controla sus consecuencias
Higiene industrial	Prevenir la aparición de EP en los individuos expuestos a los contaminantes ambientales	Identifica los factores de riesgo
		Mide la intensidad del agente, el tiempo de exposición.
		Valora el riesgo comparándolo con los valores de referencia (VLA)
		Corrige la situación si fuera necesario
		Realiza controles periódicamente
Ergonomía	Adaptar el trabajo a las condiciones fisiológicas y psicológicas del trabajador para evitar la aparición de fatiga física o mental	Se ocupa de aspectos diversos, como la distribución de espacio, el tiempo y la carga de trabajo.
Psicosociología	Prevenir los daños psicológicos que puede sufrir el trabajador como consecuencia del trabajo.	Actua a través de la selección de personal, de la orientación profesional y del clima laboral
Medicina del trabajo	Mantener la salud del trabajador en estado optimo	Prevención de enfermedades
		Curación, reduciendo los efectos del daño mediante el diagnostico y el tratamiento.
		Reparación, a través de la rehabilitación.

7. OBLIGACIONES DE LOS EMPRESARIOS EN LA PREVENCION DE RIESGOS

Obligaciones generales del empresario
Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadoresAdoptar cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la saludCumplir las disposiciones establecidas en la normativaAsumir el coste de las medidas de seguridad y salud.
Obligaciones especificas
Plan de prevención	Elaborarlo
Equipos de trabajo	Adecuados y adaptados al trabajo
Equipos de protección individual	Se proporcionaran cuando los riesgos no se puedan evitar con medios de protección colectiva
Información, consulta y participación	Que los trabajadores reciban toda la información necesaria
Formación	Teórica y practica, sobre los riesgos y medidas que le afecten
Medidas de emergencia	Analizarlas y adoptar medidas en materia de primeros auxilios como incendios y evacuación.
Vigilancia de la salud	Garantizar una vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores con consentimiento.
Documentación	Elaborar y conservar la documentación relativa a la actividad preventiva de la empresa
Coordinación	Cuando trabajen dos o mas personas
Protección de colectivos sensibles	Como embarazadas, menores de edad y trabajadores temporales.

7.1. LA VIGILANCIA DE LA SALUD POR LAS EMPRESAS

Es voluntaria para el trabajador pero con unas excepciones:

Imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores
Para verificar si el estado de salud de un trabajador puede constituir un peligro para el mismo o para los demás
Cuando lo establezca una disposición legal.

7.2. EL DEBER DE INFORMACIÓN Y FORMACION

Se impartirá en lo siguientes momentos:

.Cuando el trabajador se incorpore a su puesto de trabajo.

.Cuando se produzcan cambios en sus funciones.

.Cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

7.3. LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES

- Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos

- Protección de la maternidad y lactancia

- Protección de menores de 18

8. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Derechos:

- Recibir información y formación

- Paralizar la actividad en caso de riesgo grave

- Vigilancia de su salud

- Recibir equipos de protección

- Gratuidad en medidas preventivas

Obligaciones:

- Cumplir las medidas

- Usar adecuadamente los medios

- No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad

- Informar de las situaciones de riesgo

- Cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

9. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT) Y LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

Empresa de trabajo temporal	Empresa usuaria
_Información previa sobre los riesgos , las necesidades necesarias, medidas de protección y prevención_Formación suficiente y adecuada_vigilancia periodica de la salud	_Comprobar que la ETT ha cumplido sus obligaciones_Es responsable de las condiciones de ejecución del trabajo de los trabajadores puestos a su disposición.

10. LA RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN

Responsable	Tipo de responsabilidad
Empresario	Administrativa: sanción económica, suspensión temporal, paralización de trabajos o cierre del centro.Recargo en la prestación de la SSCivil:indemnizaciones por daños y prejuicos causadosPenal: privación de libertad, multa económica e inhabilitación
Trabajador	Disciplinaria: amonestación verbal o escrita o despido procedente

PARA CONSULTAR LA NORMATIVA: http://www.insht.es

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